Pressemitteilungen aus dem Bereich IT bzw. Stellenangebote:
Meldung
vom 10.02.2020:
Der
Valentinstag ist wieder da! Für alle gut Vorbereiteten ebenso wie für
die jährlich Überraschten ist die rote Rose universelles Zeichen für
Liebe und Zuneigung. Bei dieser Romantik denken die meisten wohl nicht
an Logistik, die hilft, den Rosenregen zu ermöglichen.
Köln/Götting. Rote
Rosen kommen in der Regel nicht nur nicht nur von Herzen, sondern aus
Kenia, Kolumbien oder Ecuador. Den weiten Weg nach Deutschland schafft
das sensible Gut dank ausgefeilter Logistik rechtzeitig und unbeschadet
in die Vasen unserer Liebsten. Die Lufthansa lässt deshalb extra für
den Valentinstag ihre Cargo-Flotte öfter fliegen und bringt die Blumen
so nach Europa.
Das Ganze klappt freilich nur dank der Expertise vieler
Logistik-Profis. Vom schnellen Transport von Produktionsstätte zu
Flugzeug über Kühlsysteme bis hin zur Verteilung zu den Floristen setzt
der Flugriese auf Fachkräfte. Diese zu finden ist für die Branche
allerdings oft nicht so leicht.
Claudia Roth ist Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de, einem
Dienstleistungsunternehmen, das suchende Arbeitgeberinnen und -geber
bei der Rekrutierung von Profis unterstützt. Für die Branche Logistik
ist schnelle Akquise alles:
„Für die Logistik ist Zeit das entscheidende Kriterium. Das gilt hier
noch viel mehr, als in anderen Branchen. Da muss natürlich auch ein
ganz spezifisches Recruiting-Konzept erstellt werden“, so die Expertin.
Um die Suche nach dem oder der Richtigen in Sachen Logistik schnell und
kostengünstig abzuschließen, veröffentlicht
StellenAnzeigen-Verteiler.de Inserate parallel auf mehreren
Online-Stellenportalen. Diese Jobbörsen wurden nach Relevanz für die
Logistikbranche selektiert, was sicher stellt, dass wirklich die
relevanten Fachkräfte angesprochen werden. Die Parallel-Inserierung
sorgt für sehr große Reichweiten. Lektorat, einpflegen der Anzeige und
Abschlussbericht sind gebührenfreie Zusatzleistungen. Kosten für die
suchenden Logistik-Unternehmen: Bis zu 56 Prozent weniger als die
regulären Listenpreise der entsprechenden Stellenportale. Arbeitszeit
und Extraservice sind dabei noch nicht einberechnet.
Wer also die Suche nach Mr. oder Mrs. Right schnell beenden möchte, der
findet mit StellenAnzeigen-Verteiler.de den oder die Richtige. Auch
noch nach dem Valentinstag – und ganz ohne Rose.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 29.05.2017:
Wieder
gute Neuigkeiten von StellenAnzeigen-Verteiler.de, diesmal für die
Automotive-Logistik-Sparte: Wer hier nach Fachkräften sucht, kann vom
renommierten Dienstleiter für Recruiting besonders profitieren. Warum?
Die hochspezialisierten, branchenspezifischen Inserierungspakete für
Stellenanzeigen sind online! Bis zu 20 Prozent Kostenersparnis sind zu
holen.
Götting. Effizienz
ist auch für die Personalsuche wichtigstes Kriterium. Nur, wer schnell
und zielsicher sucht, spart Zeit und Geld – und findet die richtigen
Fachkräfte. Als Vorreiter in Sachen branchenspezifischer Akquise hat
sich StellenAnzeigen-Verteiler.de längst einen Namen gemacht. Die
Recruiting-Profis um Inhaberin Claudia Roth arbeiten seit Jahren an
Konzepten, die Arbeitgeberinnen und -gebern den Weg zum Fachpersonal
erleichtern: „Branchenspezifik ist sicherlich Schlagwort für modernes
Recruiting. Wir haben für unsere Kundschaft sehr gute Erfolge erzielt
mit diesem Konzept, alles andere ist schlicht ineffektiv“, so Roth.
Inzwischen kann StellenAnzeigen-Verteiler.de als Service-Partner für
Personalakquise mit hochspezifischen Spartenprofilen aufwarten. Mit im
Programm ist auch die Logistik für den Automotive-Bereich, für die
ständig händeringend nach Fachkräften gesucht wird.
StellenAnzeigen-Verteiler.de entwickelte für die Logistik im
Automotive-Bereich ein genaues Rekrutierungsprofil. Anhand dieser
Analyse wurden die Stellenbörsen identifiziert werden, die eine hohe
Zielgruppen-Erreichung versprechen. Für suchende Unternehmen inserieren
die Recruiting-Profis auf den dann spezifischen Jobportalen parallel:
Das stellt nicht nur sicher, dass die Annoncen von den richtigen
Fachkräften gelesen wird, sondern erhöht zusätzlich die Reichweite
enorm. Kostenpunkt: Etwa 20 Prozent weniger, als die Inserate nach
Listenpreis eigentlich zu Buche schlagen müssten.
Als kostenlosen Zusatzservice übernimmt das Team die Inserierung und
steht während des Prozesses als Ansprechpartner zur Verfügung.
Durch die branchenspezifischen Anzeigenpakete von
StellenAnzeigen-Verteiler.de wird sichergestellt, dass Inserate für die
Logistik im Automotive-Bereich nicht wirkungslos bleiben. Und spart
dabei Zeit und Geld.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 22.08.2016:
Obwohl
Wirtschaftszweige wie Automotive als Vorzeige-Branchen gelten und über
Expertise auf hohem Niveau verfügen, fällt ihre Bilanz in Sachen
Recruiting ziemlich schlecht aus: Viele gehen gänzlich ohne Plan in den
Kampf um die begehrten Fachleute. Lesen Sie hier, was Sie besser machen
können!
Götting. Neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, ist immer mit Aufwand
verbunden. Neben Zeit spielt natürlich Geld eine Hauptrolle. Wie hoch
die Ausgaben sind, kann sich jedoch massiv unterscheiden: Manche
Arbeitgebende beziffern die Aufwendungen für eine Neueinstellung von
der Inserierung bis zur Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro.
Keine Peanuts. Erstaunlich ist: Viele gehen ohne jegliche Strategie und
somit ganz ohne Finanzplan in die Recruiting-Phase und in das Schalten
von Stellenanzeigen. Expertinnen und Experten raten Unternehmen deshalb
dringend, die Personalsuche professioneller anzugehen*.
Wie also die eigene Akquise verbessern? Am besten sollte man das tun,
was man in vielen anderen Bereichen wie Finance oder Controlling auch
tun würde: Profis fragen. Als renommierter Anbieter entwickelte bspw.
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Konzept für branchenspezifisches
Recruiting, das schnelle und günstige Neuanstellungen verspricht.
Der Servicepartner stellt speziell für Automotive ein Paketangebot für
Stellenausschreibungen vor, das branchenspezifisch zugeschnitten ist.
Dadurch wird nicht planlos rekrutiert, sondern genau diejenigen
Fachkräfte angesprochen, die auch wirklich relevant sind.
Wie? Zum einen werden die Plattformen, auf denen inseriert wird,
selektiert. Nicht jede Jobbörse eignet sich für jedes Gesuche. Außerdem
wird durch Multiposting auf mehreren Börsen parallel die Reichweite
stark erhöht. Als Zusatzservice bieten die Profis von
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Lektorat der Inserate an und
veröffentlichen diese auch gleich. Und das bei Kosten, die eine
eigenhändige Schaltung auf den jeweiligen Jobbörsen um bis zu 45 %
unterbieten:
„Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können
zusätzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten
der entsprechenden Einzelschaltungen liegt und sind so erster
Ansprechpartner für Firmen, die eine Stellenanzeige günstig schalten
wollen“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin für Recruiting.
Wer sich also einen Plan für die Personalsuche macht, spart Zeit, Geld und unnötige Fehler.
(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)
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Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 01.05.2016:
Um
Kosten zu sparen, verzichten viele Unternehmen darauf, sich bei der
Personalsuche an Profis zu wenden. Doch dieser Schuss geht meist nach
hinten los: Sie verlieren dadurch Zeit, Geld und erreichen oft nicht
die besten Bewerberinnen und Bewerber. Der Dienstleister
StellenAnzeigen-Verteiler.de hat für die Logistik-Branche eine Lösung
zur günstigen und effektiven Schaltung von Stellenanzeigen entwickelt.
Götting. Eine
Stelle neu zu besetzen, ist eine Herausforderung: Der Prozess soll
schnell ablaufen, möglichst günstig sein und dabei die besten
Bewerberinnen und Bewerber des Stellenmarktes überzeugen. Recruiting
soll gut überlegt sein. Umso überraschender, dass nach statistischen
Angaben* die Hälfte der Unternehmen ohne jegliche Strategie nach neuen
Kolleginnen und Kollegen zu suchen. Inseriert wird wahllos.
Wie kann man es besser machen? Claudia Roth ist Profi in Sachen
Personalsuche und Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de. Sie und
ihr Team greifen Unternehmen bei der Akquise unter die Arme. Ihr Credo:
Nur professionelles Recruiting kann Ressourcen sparen. „Die Erfahrung
zeigt ganz klar: Große, branchenspezifische Reichweiten sind das A und
O. Und das erreicht man nicht einfach irgendwie“, weiß die Expertin.
Mit angepasster Platzierung von Stellenanzeigen, Multiposting der
Annoncen und individueller Beratung ermöglichen sie und ihr Team eine
besonders kurze, günstige Akquise für ihre Kundinnen und Kunden.
Speziell für die Logistik bietet StellenAnzeigen-Verteiler.de ein für
die Ansprüche der Branche entwickeltes Angebot: Inserate werden von den
Profis editiert, gelayoutet und in der Regel innerhalb von 48 Stunden
mehreren, branchen-relevanten Stellenplattformen übergeben. Das spart
den rekrutierenden Unternehmen nicht nur Zeit und Aufwand, sondern
zudem auch viel Geld. Teilweise mehr als die Hälfte sogar, denn die
Paketpreise für die Logistik-Branche sind bis zu 56% günstiger als die
Kosten für eine separate Inserierung auf den Stellenbörsen, die im
Paket enthalten sind. Nicht mit einberechnet ist dabei die Ersparnis an
Aufwand, den sonst Personal übernehmen müsste.
Effiziente Personalsuche in der Logistik-Branche funktioniert somit
nicht nur besser mit professionellem Support. Sie ist darüber hinaus
auch günstiger.
Sie sind Logistik-Unternehmerinnen oder –Unternehmer und wünschen sich auch ein Update für ihr Recruiting?
(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)
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Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 07.12.2015:
Bei
offenen Jobs gilt, Stellenangebote veröffentlichen, aber schnell,
effektiv und ressourcenschonend. Das Team von
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de hat sich darauf spezialisiert,
Arbeitgeberinnen und –gebern genau das zu bieten. Die Stärken des
Konzepts: Ein breites Netzwerk in der Branche und günstige
Paketangebote zur Stellenschaltung.
Götting. Sind
Positionen im Unternehmen neu zu vergeben, soll dies so effizient wie
möglich geschehen. Insbesondere Online-Stellenmärkte sind dabei
sinnvolle Plattformen für die Akquise neuer Mitarbeiter. Zu den
bekanntesten der Internet-Jobbörsen zählen u.a. Jobware, Monster,
Stepstone oder Stellenanzeigen.de. Daneben gibt es aber auch mehrere
kleinere, auf unterschiedliche Branchen spezialisierte Portale, wie
beispielsweise http://www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder http://www.ERP-Stellenmarkt.de für u.a. SAP-Stellenangebote zur Besetzung von offenen SAP-Jobs.
Die vielen Stellenportale, die sich im Internet tummeln, bieten zum
einen viele Möglichkeiten. Zum anderen kann die Auswahl aber auch
abschrecken: Welche Jobbörse ist die richtige? Wie erreiche ich die
Zielgruppe am besten? Kann ich bei Mehrfach-Anzeigen Kosten
sparen? Welcher Aufwand entsteht, die Online-Stellenanzeige auf
verschiedenen Stellenmärkten zu veröffentlichen?
Als Lösungsansatz präsentiert StellenAnzeigen-Verteiler.de neben
universellen, auch branchenspezifische Anzeigenpakete zur Schaltung von
Jobs. Anstatt viel Aufwand in den Prozess einer Stellenschaltung zu
investieren, kann man auf die Erfahrung der Fachleute im Bereich
Recruiting bauen: Das Team um Claudia Roth entwickelte verschiedene
Kombinationen von Stellenmärkten, die schnell und effektiv zu einer
Stellenbesetzung führen. Für die Wirtschaftszweige IT, Steuer- und
Rechtskanzleien, Logistik, Vertrieb und Technik sind zudem bereits
fertige Pakete verfügbar, die den jeweiligen Branchenspezifika gerecht
werden. Bei Bedarf werden auch individuelle Pakete erstellt.
Die Stärken dieses Modells: Das Inserat wird zeitgleich auf mehreren,
zielgruppenrelevanten Jobbörsen geschaltet, und die Reichweite somit
zielgerichtet erhöht. Durch die Stellenschaltung im Multiposting-Paket
können zudem schnell bis zu mehrere hundert Euro, gegenüber dem
Einzel-Listenpreis auf den separaten Portalen, gespart werden –vom
Zeitaufwand ganz abgesehen. Als Plus wird vor der Schaltung jeder Text
von den Expertinnen und Experten geprüft und professionell gelayoutet.
„Wir bieten so eine sehr effektive Möglichkeit der Personalsuche“, so
Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de. Für sie ist
Multiposting auf verschiedenen Plattformen essenziell für eine
gelingende Suche nach neuen Mitarbeitern. „Die Reichweite einer
Stellenanzeige wird durch die Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und
führt erfahrungsgemäß somit auch zu mehr Resonanz“, so Roth.
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Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 19.08.2015:
Sie
wollen Stellen günstig, einfach, schnell und mit einer hohen Reichweite
veröffentlichen? Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler kümmert
sich um die Schaltung der Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen zum
günstigen Preis durch Paketangebote.
Götting. Die
Schaltung von Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen ist heute nicht mehr
wegzudenken, wenn man eine hohe Reichweite erzielen will. Das Internet
spielt mittlerweile für die meisten Menschen eine sehr wichtige Rolle
bei der Jobsuche. Es ist daher wichtig für Unternehmen auch im Internet
mit den Stellenangeboten präsent zu sein. Es gibt bei den
Stellenmärkten die weithin bekannten Generalisten und eine große Anzahl
an Spezialisten für die verschiedenen Branchen - für den Bereich
Steuern, Finanzen, Recht, Notariat beispielsweise http://www.Kanzlei-Stellenanzeigen.de oder für den SAP-Bereich http://www.ERP-Stellenmarkt.de.
Als Anbieter von Stellen kann man durch die hohe Zahl an Möglichkeiten
kaum den Überblick behalten und muss viel Zeit in die aufwendige
Recherche investieren, um die geeignete Kombination für die
Stellenschaltung zu finden. Die von StellenAnzeigen-Verteiler.de
ausgesuchten Anzeigenpakete sparen hier viel Zeit und Geld. Die
Stellenanzeige wird gleichzeitig auf verschiedenen
zielgruppenrelevanten Jobbörsen geschaltet und dabei lässt sich, im
Gegensatz zur Einzelschaltung, im Paket bis zu 70% gegenüber dem
Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Stellenmärkten
sparen.
„Unseren Kunden bieten wir eine effektive und effiziente Personalsuche
an. Dazu gehört nicht nur auf einer Jobbörse zu inserieren. Natürlich
beraten wir unsere Interessenten und Kunden bezüglich der passenden
Kanäle bezüglich Zielgruppe, Region, etc. und erstellen hier
gegebenenfalls individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth,
Inhaberin vom StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite und
Response auf eine Stellenanzeige wird durch diese
Mehrfachveröffentlichung deutlich erhöht und der Rücklauf an passenden
Bewerbungen ist dadurch erfahrungsgemäß viel größer“, so Frau
Roth.
Spezialisierte Angebote im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie (ITK) werden auch auf der Webseite http://www.guenstige-IT-Stellenanzeigen.de aufgelistet.
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Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 25.11.2014:
Stellenangebote
billig und ohne viel TamTam online stellen – das ist jetzt möglich auf
Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Eine neue Plattform zur
Stellenschaltung für HR-Spezialisten, die genau wissen wo eine
Stellenanzeige veröffentlicht werden soll.
Götting. Anbieter
von Paketen zur Anzeigenschaltung gibt es mittlerweile viele. Die
Preise variieren teilweise deutlich und der Beratungsservice wird
großgeschrieben. Einen völlig anderen Weg geht nun das Portal
www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de. Hier lautet das Motto warum
für Services bezahlen die gar nicht benötigt werden, weil die
Jobbörsenauswahl z.B. längst firmenintern abgeschlossen ist. Daher
verzichtet dieser Multiposting-Anbieter bewusst auf weitere Extras und
hat eine Auswahl an allgemeinen Stellenmärkten zusammen gestellt.
Die bereits fertigen Online-Pakete um Stellenanzeigen günstig zu
schalten sparen neben viel Zeit bei der Veröffentlichung von freien
Stellen natürlich auch jede Menge Geld – durchschnittlich bis zu 50
Prozent gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung. Nach der Auswahl
der Anzeigenkombination wird lediglich die Auftragsbestätigung zusammen
mit der Stellenbeschreibung an das Team von
Stellenanzeigen-billiger-schalten.de gesendet. Die Gestaltung der
Stellenanzeige und Umsetzung in Suchmaschinen freundliches HTML ist im
Paketpreis enthalten, ebenso ein Vorschaulink zur Freigabe. Nach
erfolgter Rückbestätigung wird die Annonce auf allen gebuchten
Jobplattformen veröffentlicht und der Auftraggeber erhält den
Schaltreport, sowie nach Laufzeitende die entsprechenden
Zugriffszahlen.
„Für unsere Kunden die ein spezielles Branchenpaket oder eine
individuelle Paketkombination zur Schaltung der Stellenanzeige wünschen
bieten wir weiterhin über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de den gewohnten Beratungsservice oder bei Bedarf auch die komplette Besetzung der vakanten Position.“, so Claudia Roth,
Inhaberin der beiden genannten Portale.
Weitere
Informationen auf: http://www.Stellenanzeigen-billiger-schalten.de
Meldung
vom 22.10.2014:
Als Arbeitgeber und möchten Sie
Stellenangebote schnell, einfach und günstig veröffentlichen? Das Team
von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bringt Ihre freie Stelle auf
mehreren Jobbörsen gleichzeitig online oder in die bekannten
Printmedien. Ihr Vorteil: Der Preis, sowie Ihre Zeit - dank billiger
Paketangebote!
Götting.
Das
Internet ist heute kaum mehr wegzudenken. Warum sollte es da bei der
Jobsuche anders sein? Neben den klassischen Printmedien spielen
Online-Stellenmärkte mittlerweile eine ganz wichtige Rolle bei der
Jobsuche. Daher ist es enorm wichtig für Unternehmen auch auf diesen
Kanälen für potentielle Kandidaten präsent zu sein. Zu den Generalisten
der Internet-Stellenplattformen zählen u.a. Stellenanzeigen.de,
Monster.de, Jobware.de, Stepstone.de oder Jobscout24.de. Daneben gibt
es aber auch viele kleinere, auf einzelne Branchen spezialisierte
Portale, wie beispielsweise www.EDV-Branche.de für IT-Jobs oder noch
spezifischer wie www.ERP-Stellenmarkt.de für Stellenangebote und
Projekte zum Thema ERP-Systeme (z.B. SAP-Jobs) sowie www.Kanzlei-Stellenanzeigen.de
für den Kanzleibereich.
Als Stellenanbieter kann man bei der Vielzahl an Möglichkeiten schnell
den Überblick verlieren und viel Zeit in eine aufwendige Recherche zu
investieren, um die passende Kombination zur Stellenschaltung zu
finden. Die bereits fertigen Anzeigenpakete von
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de sparen Ihnen hier viel Arbeit: Ihre
Stellenanzeige wird auf mehreren zielgruppenrelevanten Jobbörsen
zeitgleich geschaltet und Sie sparen mit diesen Inseraten im Paket bis
zu 70% gegenüber dem Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten
Portalen! Vor Veröffentlichung steht jedoch die Anzeige – hier wird der
Text geprüft und ein professionelles Layout gestaltet.
„Wir bieten unseren Kunden eine effektive Personalsuche an. Dabei ist
es wichtig, nicht nur auf einem Stellenmarkt zu inserieren.
Selbstverständlich beraten wir unsere Kunden bezüglich der geeignetsten
Kanäle bezüglich Zielgruppe, Region, etc. und erstellen hier natürlich
auch individuelle Multipostingpakete.“, so Claudia Roth, Inhaberin von
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite einer Stellenanzeige
wird durch diese Mehrfachveröffentlichung enorm erhöht und natürlich
ist der Rücklauf an Bewerbungen dann erfahrungsgemäß viel größer“, so
Frau Roth.
Spezialisierte Angebote im Bereich Informations- und
Telekommunikationstechnologie (IKT) werden auch auf der Webseite www.IT-Jobs-Anzeigenpakete.de
angezeigt.
Bei Bedarf übernimmt das Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de gerne
die komplette Besetzung einer freien Stelle.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 14.08.2014:
Eine
professionelle, effektive Stellenbesetzung ist essentiell. Viele
Unternehmen haben dennoch keine Strategie für ihre Akquise und
verlieren so viel Geld und Zeit. Der Dienstleister
StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet jetzt ein Update für die Bereiche
Logistik und Automotive.
Götting.
Die
Neubesetzung einer Stelle kostet Zeit und Geld. Ressourcen, die zu
sparen sind. Trotzdem geben 50 Prozent der in einer Studie*
befragten Unternehmen an, ohne jegliche Recruiting-Strategie nach neuen
Mitarbeitern zu suchen. Inseriert wird wahllos. Fatal für die Bilanz.
„Wir möchten hier ansetzen und arbeiten seit Jahren an immer neuen
Wegen, um Unternehmen schnell zu den wirklich passenden Fachkräften zu
verhelfen“, so Claudia Roth, Inhaberin von StellenAnzeigen-Verteiler.de
und Profi in Sachen Personal. Mit branchenspezifischer Platzierung von
Stellenanzeigen, Multiposting der Annoncen und individueller Beratung
erreichen sie und ihr Team enorme Reichweiten und so eine besonders
kurze, günstige Akquise.
Neu im Katalog ist ein Update für die Personalsuche in der Kombination
von Jobs in Logistik und Automotive. Die Stellenanzeige wird vom Team
von StellenAnzeigen-Verteiler.de in der Regel innerhalb von 48 Stunden
auf verschiedenen, renommierten Stellenbörsen der Branchen eingepflegt.
Die Auftraggeber sparen sich so nicht nur den Aufwand, den sonst die HR
übernehmen müsste, sondern auch gleich bis zu mehrere hundert Euro der
Kosten, verglichen mit den Preisen bei Einzelschaltungen auf den
Jobportalen.
Wer jetzt auf branchenorientierte Personalsuche setzt, findet weitaus
effektiver neue Mitarbeiter als es mit wahllosem Inserieren möglich
ist. Zusätzlich können Zeit- und Kostenintensität des Recruitings stark
reduziert werden.
(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013,
„Beruf und Karriere“)
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 18.07.2014:
Die
Neubesetzung freier Stelle ist immer mit hohem Aufwand verbunden. Für
Vertrieb-Jobs im Bereich Automotive wurden nun spezielle Anzeigenpakete
zusammengestellt, um Stellenanbieter mit günstigen Stellenanzeigen
schnell und kostensparend zu neuen Fachkräften zu verhelfen. Dank
professioneller Personalsuche kann ein Großteil der Kosten zur
Anzeigenschaltung und Zeitaufwand bei der Veröffentlichung eingespart
werden.
Götting.
Änderungen
im Mitarbeiterstamm sind oft mit hohem zeitlichen und vor allem
finanziellen Aufwand verbunden. Manche Arbeitgeber beziffern die
Aufwendungen für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur
Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro, viele gehen jedoch ohne
Strategie und somit ganz ohne Finanzplan in die Recruiting-Phase.
Experten raten Unternehmen deshalb, die Personalsuche professioneller
anzugehen*.
Für die Sparte Automotive Vertrieb kann nun allein die Phase der
Anzeigenschaltung bis zu 60 Prozent günstiger werden. Der
Servicepartner StellenAnzeigen-Verteiler.de offeriert jetzt ein
Paketangebot für Stellenausschreibungen, das branchenspezifisch
zugeschnitten ist. Es werden somit genau die Fachkräfte angesprochen,
die relevant sind. Dank Multiposting auf mehreren Stellenbörsen
parallel erhöht sich die Reichweite eines Inserates stark. Zudem wird
die Veröffentlichung der Stellenanzeige auf den gebuchten Jobbörsen vom
Team von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de übernommen.
„Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können zusätzlich
noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten der
entsprechenden Einzelschaltungen liegt“, so Claudia Roth, Inhaberin und
Expertin für Recruiting. Kunden sparen so mehrfach: Kosten für die
Ausschreibung, Ressourcen der eigenen HR und viel Zeit durch eine
verkürzte Suchphase.
Mit den richtigen Beratern sinken somit Ausgaben, Aufwand und
Angestellten-Leerlauf.
(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013,
„Beruf und Karriere“)
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 22.06.2014:
StellenAnzeigen-Verteiler.de
stellt für den Bereich Automotive-Jobs spezielle Anzeigenpakete zur
Stellenschaltung vor. Durch die optimierte Koordination der Inserate,
werden Stellenanzeigen aus dem gesamten Umfeld Automotive, vom
Entwicklungsingenieur über den Logistikbereich bis hin zum Verkäufer
auf branchenspezialisierten Stellenmärkten schnell und günstig
geschaltet.
Götting.
Personalsuche
soll allem voran eins sein: effektiv. Denn unbesetzte Stellen kosten
Geld, die Suche nach Arbeitskräften Zeit und im schlimmsten Fall können
Aufträge nicht bearbeitet werden. „Leider gibt es immer noch viele
Arbeitgeber aus dem Automotive-Bereich, die eine Stellenanzeige auf nur
einer Jobbörse schalten und dann einfach abwarten. Das ist sehr
uneffektiv“, so Claudia Roth, Expertin auf dem Gebiet der
Fachkräfte-Suche und Inhaberin vom StellenAnzeigen-Verteiler.de. Sie
bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenangebote einfach, schnell
und kostengünstig zielgruppenorientiert zu veröffentlichen. Durch
spezielle Paketangebote zur Stellenschaltung im Bereich Automotive,
Technik, Ingenieure wird eine Anzeige auf mehreren, auch
branchenspezifischen Jobbörsen gleichzeitig geschaltet. Dies erhöht
nicht nur die Reichweite, sondern sichert zudem, dass die Annonce von
genau denjenigen gelesen wird, die einen Job als Mechatroniker,
Automotive Ingenieur, Techniker etc. suchen.
Das spart doppelt Geld! Zum einen, weil sich die Zeit des Suchens durch
das Multiposting von Stellenanzeigen stark verkürzt. Und zum anderen,
weil mit den Kombi-Paketen von StellenAnzeigen-Verteiler.de bis zu 57
Prozent der Kosten für die entsprechenden Einzelschaltungen gespart
werden. Auch eine individuelle Zusammenstellung der Pakete ist möglich.
„Die Personalsuche muss auf Branche und Betrieb zugeschnitten sein.
Wenn Sie einen Ingenieur für den Automobilbau suchen, ist es wichtig,
die richtige Plattform auszuwählen. Sonst hat das Inserat keine
Wirkung.“
Um das zu vermeiden, unterstützt das Team von
StellenAnzeigen-Verteiler.de seine Kunden bereits bei der Auswahl der
Online- und auch Printmedien, zudem wird die komplette
Anzeigenschaltung übernommen, ein Bericht über die Veröffentlichungen
erstellt und die Zugriffszahlen nach Ende der Laufzeit dokumentiert. Zu
unschlagbar günstigen Konditionen – alles aus einer Hand.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 28.04.2014:
Vertrieb: Einstellen!
Vertrieb-Stellenanzeigen
online schalten mit günstigen Anzeigen-Paketen
Die
Akquise von qualifiziertem Personal für den Vertrieb kann nun optimiert
werden: www.StellenAnzeigen-Verteiler.de stellt neue günstige
Paket-Angebote vor. Stellenangebote werden jetzt kostengünstig auf
Zielgruppen-orientierten Jobbörsen veröffentlicht und der Suchzeitraum
somit optimiert.
Götting.
Bei
derzeit guten Konjunkturprognosen auch für den Rest des Jahres bereiten
sich die meisten Unternehmen vor und setzen einen stärkeren Fokus auf
den Vertrieb. Um ein entsprechendes Zukunftsmanagement umsetzen zu
können, ist in erster Linie Expertise im Team von Nöten. Fachpersonal
zu finden ist hier häufig langwierig, die Zielgruppe schnell und
effektiv zu erreichen oft schwierig.
Der Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler.de ist spezialisiert auf
Experten-Recruiting und unterstützt seine Kunden mit jahrelanger
Erfahrung im Bereich der Fachkräfte-Suche. Claudia Roth, Inhaberin der
Plattform, präsentiert nun ein Angebot speziell für den Vertrieb: „Wir
wissen, dass besonders dieser Bereich ein dynamischer ist und seine
Strategien ständig überdenken muss. Die entsprechende Personalpolitik
muss deshalb schnell umgesetzt werden können.“ Die Seite
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet daher jetzt auch für den
Vertrieb, Verkauf und Dialogmarketing günstige Online-Anzeigenpakete,
die speziell auf diese Unternehmensbereiche zugeschnitten wurden.
Stelleninserate werden via Multiposting auf mehreren Portalen
veröffentlicht, die sich an die richtige Klientel wenden, sodass
schnell
Fachkräfte von Telesales über Außendienst bis hin zu Online-Marketing
gefunden werden. Welche Plattformen gewählt werden, kann auch
individuell abgestimmt werden.
Dies ist zum einen weit günstiger als entsprechende Einzelschaltungen
auf den Jobbörsen, zum anderen wird viel Zeit gespart, da das
Einpflegen der Annoncen Teil des Service ist. Nach Ablauf des
Suchzeitraums wird zudem ein Bericht über die Veröffentlichung und die
Zugriffszahlen erstellt.
Somit werden die Inserate gezielter platziert, Kosten gespart und der
Zeitaufwand zwischen Ausschreibung und Stellenbesetzung stark verkürzt.
Und schon heißt es für den Vertrieb wieder: Einstellen!
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 28.03.2014:
Der
Anbieter von Paketen zur Stellenschaltung,
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de, ist spezialisiert auf die
zielgerichtete Verbreitung und Positionierung von
Online-Stelleninseraten. Neu im Programm: günstige Anzeigenpakete, die
speziell auf die Logistik-Branche oder Abteilungen mit Schwerpunkt
Logistik zugeschnitten sind.
Götting.
Im
Zeitalter der Globalisierung sind die richtigen Strukturen alles. Mit
den richtigen Netzwerken die richtigen Kontakte zur richtigen Zeit
antreffen ist unabdingbar, ganz besonders in der Logistikbranche. Von
Beschaffungs- bis hin zur Entsorgungslogistik müssen Timing und
Koordination stimmen.
Der Beginn dieses Zyklus liegt sicherlich bei den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern – und somit letztlich bei einem professionellen und
effektiven Personalrecruiting. Dazu gehört unter anderem die effektive
und effiziente Schaltung von Stellenanzeigen.
„Die Logistik gewinnt immer mehr an Relevanz. Darauf haben wir reagiert
und ein Angebot speziell für Arbeitgeber der Branche entwickelt“,
so Claudia Roth, Profi in Sachen Personalsuche und Inhaberin des
Portals www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. Wer Mitarbeiter sucht, kann
sein Inserat parallel auf mehreren, ausgewählten Online-Jobportalen
einstellen lassen. Die Konditionen hierfür sind günstiger als bei
entsprechenden Einzelschaltungen und die Zeitersparnis ist immens, da
Claudia Roth und ihr Team das Einpflegen der Annoncen übernehmen. Nach
Ende der Laufzeit wird ein Bericht über die Veröffentlichung und die
Zugriffszahlen erstellt. Die Effektivität der Personalakquise
steigt so enorm.
Unternehmen mit Bedarf an Logistik-Fachkräften können somit von den
Multiposting-Anzeigenpaket profitieren, die zielgruppenorientiert auf
den Bereich Logistik zugeschnitten sind. So können Stellen im Bereich
Einkauf, Materialwirtschaft, Transport oder etwa in der Verarbeitungs-
oder Distributionslogistik schnell, günstig und professionell besetzt
werden.
Neben den Paketkombinationen für Logistik-Stellenangebote gibt es bei
StellenAnzeigen-Verteiler.de weitere spezialisierte Angebote, zum
Beispiel für die Stellenschaltung im Bereich Kanzlei-, IT- und
Vertrieb-Jobs sowie generelle Anzeigenpakete.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 23.03.2014:
Die
Online-Jobbörse www.Job-Wahl.de ist spezialisiert auf die Schaltung von
Stellenanzeigen im Bereich IT und EDV. Bis Ende April werden nun die
vollen Kosten für die Anzeigenschaltung erstattet – sollten diese nicht
zur erfolgreichen Stellenbesetzung führen.
Götting.
Die
Konkurrenz unter IT-Stellenbörsen ist groß, eine jede wirbt mit
besonderer Reichweite, guten Fachkraft-Netzwerken und günstigen
Konditionen. Auch der Stellenmarkt Job-Wahl.de steigt mit einem neuen
Angebot in den Ring, das von viel Selbstvertrauen zeugt: Wer nach
Ablauf des Inserierungszeitraums der IT-Stellenanzeige keinen neuen
Mitarbeiter gefunden hat, bekommt das Geld für die Anzeigenschaltung
auf Job-Wahl.de zurück. Als Nachweis für die Rückerstattung reicht die
Vorlage einer Auftragsbestätigung, Rechnung oder der Link auf die
identische Stellenanzeige, die danach noch bei einer anderen
kostenpflichtigen Stellenbörse veröffentlicht wurde.
„Wir verfügen über Reichweite, Zielgruppe und vor allem Erfahrung.
Deshalb können wir ein derartiges Angebot machen.“, bestätigt Claudia
Roth, Inhaberin des Portals und seit über zehn Jahren im Recruiting
tätig. Bis vorerst 30. April 2014 erstattet sie nun ihren Kunden den
vollen Preis eines Inserats zurück, sollte es ohne Erfolg geblieben
sein.
Auf www.Job-Wahl.de suchen Arbeitgebern gezielt nach IT-Experten (m/w),
etwa Administratoren, Softwareentwickler/Programmierer, IT-Berater,
etc. sowohl für Festanstellung als auch für Projekte. Dieser Fokus auf
eine Branche macht das Konzept besonders, da die Mitarbeitersuche so
besser auf die Zielgruppe zugeschnitten werden kann. Da das Einpflegen
der Inserate von Roth und ihrem Team übernommen wird, profitieren die
Kunden nicht nur von einer effektiven Personalakquise, sondern sparen
zudem viel Zeit.
„Unsere Aktion spiegelt unseren Erfolg im Recruiting wieder. Wir
rechnen mit großem Zuspruch und freuen uns auf neue Kunden“, so Claudia
Roth.
Neben Einzelschaltungen auf Job-Wahl.de besteht ebenso die Möglichkeit
günstige Paketangebote für IT-Stellenanzeigen über http://www.IT-Jobs-Jobboersen.de
oder unabhängig vom IT-Bereich über http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
zu buchen.
Weitere
Informationen auf: http://www.Job-Wahl.de
Meldung
vom 07.03.2014:
Der Anbieter
www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de bietet zielgruppenorientierte
Anzeigenpakete zur Stellenschaltung für Arbeitgeber an, die auf der
Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bei Online-Jobbörsen inserieren
wollen.
Götting.
Eine
erfolgreiche und schnelle Personalsuche hängt in großem Maße von einer
optimalen Positionierung der Stellenangebote ab. Wo werden die Jobs
geschaltet? Wie schnell können sie veröffentlicht werden? Und vor
allem: Wie wird wirklich die gewünschte Zielgruppe angesprochen?
Auf TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de können Arbeitgeber, die freie Stellen
zu besetzen haben, auf Online-Pakete verschiedener Anbieter zur
Anzeigenschaltung zurückgreifen, die zielgruppenkonform
zusammengestellt wurden. Je nachdem, ob ein SAP®-Experte oder etwa eine
Fachkraft für Wirtschaftsprüfung gesucht wird, werden entsprechend
spezialisierte Online-Jobportale ausgewählt, auf denen das Inserat dann
geschaltet wird.
„Unsere Kunden haben den Vorteil, dass sie zum einen die richtige
Klientel erreichen. Suche ich einen Zahntechniker, sollte ich nicht auf
www.ERP-Stellenmarkt.de inserieren, aber bei SAP Jobs. Zum anderen
ermöglicht das Multiposting der Annoncen auf verschiedenen
Stellenmärkten eine besonders große Reichweite“, so Claudia Roth,
Inhaberin von TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de und Expertin in Sachen
Recruitment.
Die Seite TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de ist ein Tochterunternehmen von
IT Jobkontakt, einer seit über 10Jahren auf den IT-Bereich
spezialisierten Online-Jobbörse zur Schaltung von IT-Stellenanzeigen.
Weiterhin gehört zum Unternehmen u.a. der StellenAnzeigen-Verteiler.de
und IT-Jobs-Anzeigenpakete.de mit dem Fokus auf die Vermittlung von
Anzeigenpaketen.
Neben den eigenen Paketangeboten berät das Team um Claudia Roth
bei der individuellen Auswahl der Jobbörsen und ermittelt unabhängig,
gegen einen Pauschalpreis von 200,00 Euro netto, im Kundenauftrag den
günstigsten Paketpreis aus weiteren Anbietern von
Stellenanzeigenpaketen im Internet. So können Stellenanbieter neben dem
Preisvorteil auch noch richtig viel Zeit einsparen.
Lässt sich eine Position über Schaltung von Stellenanzeigen nicht
besetzten können auch Dienstleistungen im Bereich Headhunting in
Anspruch genommen werden.
Nähere Informationen für alle, die schnell und günstig qualifizierte,
neue Mitarbeiter im Team begrüßen möchten, finden Sie unter
http://www.TOP-Stellenanzeigen-Pakete.de
Meldung
vom 02.03.2014:
Götting.
Seit
März diesen Jahres gibt es für Firmen die Stellenanzeigen im IT-Bereich
schalten,
bis vorerst Ende April 2014, ein innovatives Angebot.
Die seit über 10 Jahren auf die Vermittlung von IT-Fachkräften
spezialisierte Stellenbörse IT-Jobkontakt bietet eine echte
Geld-zurück-Garantie bei der Schaltung von Stellenanzeigen auf
IT-Jobkontakt.de. Muss ein Kunde sein IT-Stellenangebot aufgrund
mangelnder Resonanz nachträglich bei einer anderen Jobbörse
kostenpflichtig veröffentlichen gibt es das Geld für die Schaltung auf
IT-Jobkontakt.de zurück.
Dies betrifft alle Stellen aus dem IT-Bereich und auch spezielle
IT-Jobs, z.B. im Bereich ERP-Systeme (u.a. SAP-Jobs). Das Angebot
umfasst alle Arten der Anstellung, egal ob Festanstellung in Voll- oder
Teilzeit, Freiberufler, Auszubildende, Praktikanten, Diplomanden,
Doktoranden, Werkstudenten, usw.
Als Nachweis für die Rückerstattung reicht, dass die identische
Stellenanzeige danach noch bei einer anderen kostenpflichtigen
Stellenbörse veröffentlicht wurde. Dies kann durch Vorlage einer
Auftragsbestätigung, Rechnung oder einem Link auf die
Stellenanzeige belegt werden.
„Nach der Testphase werden wir uns überlegen, ob wir die
Geld-zurück-Garantie dauerhaft beibehalten“, so Claudia Roth von
IT-Jobkontakt.de.
Laut dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und
neue Medien e.V. (BITKOM) wollen u.a. zwei Drittel der Firmen aus dem
Bereich IT/TK im Jahr 2014 neue Mitarbeiter einstellen. Eine Hürde bei
der Umsetzung dieser Vorhaben ist allerdings der Fachkräftemangel.
Moderne Personalsuche braucht deshalb einen professionellen Partner für
die Stellenschaltung.
Der Stellenmarkt www.IT-Jobkontakt.de bietet kompetente Unterstützung,
die individuell zugeschnitten ist. „Wir pflegen die Inserate für Sie
ein oder übernehmen auch die komplette Neubesetzung einer Stelle“, so
Claudia Roth, Inhaberin und Recruiting-Expertin.
Neben der Einzelschaltung auf IT-Jobkontakt.de besteht nach wie vor
weiterhin die Möglichkeit günstige IT-Paketangebote über
IT-Jobs-Anzeigenpakete.de oder unabhängig vom IT-Bereich über
StellenAnzeigen-Verteiler.de zu buchen.
Weitere
Informationen auf: http://www.IT-Jobkontakt.de
Meldung
vom 26.01.2014:
Götting.
Silvester
ist gerade einen Monat vorüber und StellenAnzeigen-Verteiler.de
verschafft
seinen Kunden einen guten Start ins neue Jahr: Wer jetzt das
Aktionspaket „Winter
2014“ bis 20.03.2014 in Anspruch nimmt, zahlt nicht nur weniger,
sondern erhält
zudem einen 100 Euro Amazon-Gutschein dazu!
Laut
dem
Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien
e.V. (BITKOM)
wollen zum Beispiel zwei Drittel der Unternehmen aus dem Bereich IT/TK,
wie
auch andere Branchen, im Jahr 2014 neue Mitarbeiter einstellen. Ein
Hindernis
bei der Umsetzung dieser Vorhaben ist allerdings der überall
herrschende Fachkräftemangel.
Moderne Personalsuche braucht gerade deshalb einen professionellen
Partner.
Der
Anbieter www.StellenAnzeigen-Verteiler.de bietet kompetente
Unterstützung, die
individuell zugeschnitten ist. „Wir pflegen
die Inserate natürlich für Sie ein, beraten Sie bei der Wahl der
Jobbörsen, in
Sachen Layout und Formulierung oder übernehmen auch die komplette
Neubesetzung
einer Stelle“, so Claudia Roth, Inhaberin und Recruiting-Expertin. Das
derzeitige Winterpaket beinhaltet die Veröffentlichung Ihrer
Stellenangebote 30
Tage lang auf Xing.de und 60 Tage auf monster.de/jobbpilot.de. Im
Vergleich zu
den entsprechenden Einzelschaltungen sparen Sie 46 Prozent der Kosten
und
profitieren von der besonders hohen Reichweite durch das Mulitposting
der
Annonce. Zusätzlich erhalten Sie einen Amazon-Gutschein im Wert von 100
Euro
geschenkt. „Wir möchten uns mit der
Aktion für ein erfolgreiches Jahr 2013 bedanken und freuen uns auf
2014“, so
Claudia Roth.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 12.10.2013:
Sie sind
Arbeitgeber und möchten freie Stellen schnell neu besetzen? Die
Profis von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de veröffentlichen
Ihr Stellenangebot auf verschiedenen bekannten Online-Jobbörsen
gleichzeitig. Ihr
Vorteil: Sie sparen somit Zeit und Geld - dank attraktiver
Paketangebote!
Götting.
Um
unbesetzte Stellen schnellstmöglich mit den richtigen Mitarbeitern
besetzen zu
können, führt kein Weg mehr vorbei an Internet-Stellenplattformen wie
Stellenanzeigen.de,
Stepstone.de oder Jobscout24.de. Neben den „großen“ der Branche gibt es
aber
auch viele kleinere, spezialisierte Portale wie beispielsweise www.IT-Jobkontakt.de,
www.Job-Wahl.de
oder www.ERP-Stellenmarkt.de
im
Bereich IT-Jobs.
Sie
als
Stellenanbieter können nun mit den besonderen Angeboten von
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
sparen: Ihr Stellenangebot wird auf mehreren Jobbörsen zeitgleich
veröffentlicht
und Sie sparen bei diesen Inserate im Paket bis zu 70% gegenüber dem
Listenpreis bei Einzelschaltung auf den separaten Portalen! Vor der
Veröffentlichung steht jedoch die Anzeige selbst – hier wird auf Wunsch
ein
professionelles Layout erstellt oder die komplette Stellenbeschreibung
ansprechende formuliert.
„Unsere
Kunden möchten effektiv nach neuem Personal suchen. Deshalb bietet es
sich an,
nicht nur auf einem Stellenmarkt zu inserieren. Selbstverständlich
beraten wir
unsere Kunden auch bezüglich der richtigen Kanäle hinsichtlich
Zielgruppe,
Region, usw. und erstellen hier individuelle Multipostingpakete.“, so
Claudia
Roth, Inhaberin von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de. „Die Reichweite
einer
Stellenanzeige wird durch dieses Multiposting enorm erhöht und
natürlich ist die
Resonanz dann erfahrungsgemäß viel größer“, so Recruiting-Profi Roth.
Bei
Bedarf kann auch die komplette Besetzung einer freien Stelle an das
Team von StellenAnzeigen-Verteiler.de ausgelagert werden.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung
vom 04.09.2013:
Die
Jobsuche im Internet wird auch im
IT-Bereich komplizierter: Immer mehr Stellenportale bieten sich als
Mittler
zwischen Arbeitgeber und –nehmer an. Die Seite
www.TOP-IT-Stellenangebote.de bündelt nun eine Vielzahl
relevanter
Anbieter und erleichtert so die Suche.
Heufeld.
Ich
weiß nichts – aber immer, wo es steht. Dieser Satz mag zu den
Anfangszeiten des
Internets noch zugetroffen haben, doch mittlerweile ist es eine
Herausforderung, sich im Dickicht der Suchmaschinenergebnisse, Hashtags
und
Filterbubbles zurechtzufinden und auf genau die Seite zu kommen, auf
der auch
wirklich steht, was man wissen will.
Gleiches
gilt für Arbeitsuchende in der IT-Branche: Welche Jobportale sind
relevant?
Welche Plattformen richten sich konkret an Informatiker? Werden auch
auf den
Allround-Stellenbörsen Computerfachkräfte gesucht? Die Seite
www.TOP-IT-Stellenangebote.de beantwortet ebendiese Fragen mit einer
übersichtlichen Oberfläche, die den Benutzer sofort mit den
entsprechenden
Online-Stellenbörsen verlinkt. „Ich richte mich konkret an Jobsuchende
in der
IT-Branche, die schnell und unkompliziert eine Anstellung oder ein
neues
Projekt finden möchten. Auf spezialisierten IT-Jobbörsen wie
www.ERP-Stellenmarkt.de,
www.EDV-Branche.de oder auch auf den allgemein bekannten
Stellenportalen“, so
Regazzoni.
So
gehören manuelle Listen und umständliche Suchanfragen der
Vergangenheit an: Auf TOP-IT-Stellenangebote.de finden Sie genau die
Online-Jobbörsen, die
für den IT-Markt relevant sind!
Weitere
Informationen auf: http://www.TOP-IT-Stellenangebote.de
Meldung
vom 27.08.2013:
(Götting) Wenn
es um schnelle und effektive Neubesetzung von freien Stellen geht, ist
professionelles Vorgehen alles. Wie das geht? Die Recruitment-Profis
von www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
geben exklusiv Tipps.
Plattform:
Um
die richtigen Bewerber anzusprechen, muss der entsprechende
Stellenmarkt
gewählt werden. Heute kommt der suchende Arbeitgeber an
Online-Jobbörsen kaum
mehr vorbei. „Wichtig ist hier vor allem die Beachtung von Branche,
Region und
natürlich die Reichweite, die diese Seiten bieten“, so Claudia Roth,
Headhunterin
und Inhaberin verschiedener spezialisierter Stellenbörsen, sowie
www.StellenAnzeigen-Verteiler.de.
Effektivität:
Um
den Suchzeitraum so kurz wie möglich zu halten, sollte die
Stellenanzeige
parallel auf mehreren Jobbörsen geschaltet werden. „Je größer die
Präsenz,
desto größer die Reichweite und desto schneller die Resonanz“, so Roth.
Letzten
Endes spart das viel Zeit – und somit Geld.
Ökonomie.
Wie
in allen Unternehmensbereichen gilt es auch bei der Mitarbeiterakquise,
die
Kosten so gering wie möglich zu halten. Roth rät zum Anbietervergleich:
„Die
Preise variieren. Wir bieten derzeit zum Beispiel Paketangebote für
synchrone Anzeigenschaltung,
sog. Multiposting-Pakete auf mehreren Seiten an, bei denen sich mehr
als die
Hälfte der Einzelpreise einsparen lässt.“ Inserate werden also auf
mehreren Job-Plattformen
gleichzeitig veröffentlicht, und der Paketpreis hierfür liegt bis zu
70% unter
den Kosten der entsprechenden Einzelveröffentlichungen. Diese Angebote
werden
derzeit auf www.StellenAnzeigen-Verteiler.de präsentiert.
Weitere
Informationen auf: http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
Meldung vom 31.07.2013:
SAP®-Expertenvermittlung
Stellen
besetzen mit www.IT-Jobs-Jobboersen.de – gezielt Fachkräfte finden
(Götting) Werden
Sie Kunde der Online-Stellenbörse IT-Jobs-Jobboersen und rekrutieren
Sie schnell, günstig und individualisiert Experten für SAP® und Co –
derzeit mit attraktiven Angeboten für Neukunden!
Als professionelle
IT-Stellenvermittlung sind wir von IT-Jobs-Jobboersen spezialisiert auf
die effiziente Personalsuche im Bereich IT. Sie schicken uns nur
Ihre Stellenanzeige – wir übernehmen den Rest!
Das heißt: Wir erledigen die
komplette Eintragung Ihrer Anzeige auf allen von Ihnen gewünschten
Jobbörsen. Die Liste unserer Partner reicht von
www.EDV-Branche.de über www.ERP-Stellenmarkt.de bis hin zu
www.IT-Jobkontakt.de und weiteren renommierten Stellenmärkten. Sie
können individuell entscheiden, auf welchen Stellenbörsen Sie
annoncieren möchten und wie lange das Stellenangebot veröffentlicht
bleiben soll!
Attraktive
Angebote für Neukunden!
Momentan bieten wir Ihnen auf www.IT-Jobs-Jobboersen.de besondere
Paketangebote an, mit denen Sie richtig sparen können: Wählen Sie
einfach ein bereits von uns zusammengestelltes Anzeigen-Paket aus und
sichern Sie sich dadurch eine Ersparnis von bis zu 60 Prozent der
Kosten gegenüber entsprechenden Einzelinseraten!
Und als Profis tun wir natürlich
alles, um Ihnen so schnell, günstig und unkompliziert wie möglich
Fachkräfte für SAP®, Sage®, Infor® etc. zu vermitteln, egal ob in
Festangestellt, Teilzeit, Freiberufler oder Interim-Management, sei es
im Bereich Administration, Consulting oder Development. Unser
Multiposting verbessert die Reichweite Ihrer Annonce enorm, die dank
des Renommees unserer Partnerportale immer an die richtige Zielgruppe
gelangt. Beste Suchmaschinen-Platzierungen erhöhen zusätzlich die
Chance, schnell zur passenden IT-Fachkraft zu kommen.
Wir freuen uns auf Sie und stehen
Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Nähere
Infos unter: http://www.IT-Jobs-Jobboersen.de